संरचनात्मक चुनौतियाँ:-
संघटन
- अधिनियम में यह प्रावधान है कि 5 सदस्यों में से 3 पूर्व न्यायाधीश होने चाहिए, हालाँकि, यह स्पष्ट नहीं है कि इन न्यायाधीशों के पास मानवाधिकार गतिविधि, विशेषज्ञता या क्षेत्र में योग्यता का ट्रैक रिकॉर्ड होना चाहिए या नहीं।
- अधिनियम अन्य दो सदस्यों के बारे में अस्पष्ट है, केवल “मानवाधिकारों के ज्ञान और विशेषज्ञता वाले व्यक्ति” का उल्लेख करता है।
- परिणामस्वरूप, आयोगों का अक्सर न्यायाधीशों, पुलिस अधिकारियों और राजनीतिक प्रभाव वाले अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति समुदायों के रूप में उपयोग किया जाता है।
समय की सीमा
- अगर घटना के 1 साल से ज़्यादा समय बाद शिकायत दर्ज की जाती है तो मानवाधिकार आयोग को घटना की जांच करने से रोक दिया जाता है।
- नतीजतन, वैध शिकायतों का एक बड़ा हिस्सा अनदेखा कर दिया जाता है।
सशस्त्र बलों से निपटने में असमर्थता
- राज्य मानवाधिकार निकाय राष्ट्रीय सरकार से जानकारी मांगने में असमर्थ हैं, इसलिए उन्हें राष्ट्रीय अधिकार क्षेत्र के तहत सशस्त्र बलों की जांच करने का अधिकार नहीं है।
- यहां तक कि सशस्त्र बलों के मानवाधिकार उल्लंघन के संबंध में राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग की शक्तियां सरकार से रिपोर्ट मांगने (गवाहों को बुलाने की क्षमता के बिना) और फिर सिफारिशें देने तक सीमित हैं।
व्यावहारिक चुनौतियाँ:-
फाइलिंग में देरी
- अधिकांश मानवाधिकार आयोगों में आवश्यक पाँच सदस्यों से कम सदस्य हैं।
- इससे आयोगों की शिकायतों पर त्वरित प्रतिक्रिया देने की क्षमता बाधित होती है, खासकर तब जब शिकायतों की संख्या लगातार बढ़ रही है।
संसाधनों की कमी
- दूसरा बड़ा मुद्दा संसाधनों की कमी है, या यूं कहें कि संसाधनों का उपयोग मानवाधिकार संबंधी कार्यों के लिए नहीं किया जा रहा है।
- आयोग के वित्तपोषण का बड़ा हिस्सा कार्यालय व्यय और सदस्यों के रखरखाव में चला जाता है, जबकि अनुसंधान और जागरूकता कार्यक्रमों जैसे अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों के लिए अनुपातहीन रूप से मामूली राशि बचती है।
ओवर-द बोझ
- ज़्यादातर मानवाधिकार आयोगों को शिकायतों की बाढ़ आने में दिक्कत होती है।
- राष्ट्रीय मानवाधिकार आयोग को 2020 में लगभग 74968 शिकायतें मिलीं। राज्य मानवाधिकार निकाय भी शिकायतों की बढ़ती संख्या से निपटने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।
नौकरशाही की कमी
- चूंकि आयोग के अधिकांश सदस्य सरकारी विभागों से आते हैं – या तो प्रतिनियुक्ति पर या सेवानिवृत्ति के बाद, आंतरिक वातावरण आम तौर पर किसी भी अन्य सरकारी संस्थान के समान ही होता है।
- शिकायतकर्ताओं को अक्सर सख्त पदानुक्रम के कारण अपने मामले की प्रगति के बारे में दस्तावेज़ या जानकारी प्राप्त करना मुश्किल लगता है।
- सुरक्षा गार्ड, चपरासी और कार्यालय परिचारकों की मौजूदगी आम लोगों के लिए अधिकारियों से व्यक्तिगत रूप से अपनी शिकायतें बताने में बाधा उत्पन्न करती है।
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